직급 및 직위 분류
| 일반직 | 직급 | 1급 | 2급 | 3급 | 4급 | 5급 | 6급 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 직위 | 부장 | 차장 | 과장 | 대리 | 주임 | ||
| 현장직 | 별도 직무분류 체계에 따름 | ||||||
인사제도
| 채용 |
공개모집을 통한 공개경쟁채용 원칙 학력 및 연령제한 철폐 역량과 성과중심의 인력 채용 |
|---|---|
| 보직 |
업무능력 및 직무 전문성을 고려한 인사(전보) 발령 순환보직을 통한 관리자 역량 배양 |
| 승진 |
능력과 성과에 따른 승진관리 공정한 심사를 통한 승진자 결정 |
| 평가 |
개인별 업적평가 및 역량평가 실시 평가결과에 따른 합리적 보상체계 운영 |
※ 현장직은 별도의 인사관리체계에 따라 운영
인재육성
| 조직 및 개인역량 교육 |
조직 및 개인역량 강화를 위한 직급별 계층역량 교육 직무역량 향상을 위한 직무역량 개발 교육 |
|---|---|
| 직무전문가 핵심인재 양성 |
사업관련 고급 직무전문가 양성교육 실시 차세대관리자 육성 교육 |
| 자기개발 교육 지원 |
사업관련 전문자격증 취득 지원 인문,교양 등 자기개발 소양교육 지원 |
| 교육훈련관리체계 |
의무학습시간 이수제도 운영 필수과정 지정제도 운영 교육마일리지제도 운영 |
급여 및 복리후생
| 초임 |
선택적 복리후생 제도 운영 |
|---|---|
| 선택적 복지제도 |
선택적 복리후생 제도 운영 |
| 건강검진 |
연 1회 건강검진 실시 |
| 4대보험 가입 |
국민연금,건강보험,고용보험,산재보험가입 |
| 퇴직연금 제도 |
퇴직연금제 지원 |
지원분야 업무소개
| 전략기획 |
전략기획, 경영혁신, 경영평가 |
|---|---|
| 감사 |
자체감사, 공직윤리, 반부패, 청렴도 평가 |
| 인사 |
인사기획, 인사운영, 교육기획, 교육운영, 급여, 노사협력, 4대보험 |
| 법무 |
법무, 소송(민사ㆍ행정) 대응, 판례연구 |
| 총무 |
총무, 의전, 보안, 복리후생 |
| 구매계약 |
구매기획, 구매운영, 계약관리 |
| 회계 |
재무회계, 세무회계, 예금관리 |
| 사업관리 |
사업 인ㆍ허가, 사업(PMㆍFM) 운영 |
| 기술지원 |
시설관리 기술지원 |
| 부동산 관리 |
부동산 투자ㆍ개발, 임차관리, 임대국사 마케팅ㆍ컨설팅 등 |
| 현장직 |
시설(전기ㆍ기계ㆍ우편기계), 미화, 경비(청사ㆍ금융), 안내 등 |